Смешные поздравления с юбилеем фирмы

Юбилей фирмы является значимой датой для всех ее сотрудников, и провести его всегда хочется так, чтобы стало понятно: фирма — это не просто рабочее место, а почти семья. В данном разделе много полезного для проведения интересного юбилея, который станет не просто праздником, но и сможет поднять корпоративный дух всех сотрудников. Юбилей фирмы очень хорошо отмечать на природе. Для этого нужно выбрать подходящую площадку, украсить ее гирляндами и лампочками по периметру, продумать угощение для сотрудников. Праздник обычно начинают с официального поздравления руководства фирмы директора, начальников отделов. Поздравление не должно быть затянутым, желательно провести его с юмором и стихами. В зависимости от количества гостей и места проведения характер мероприятия может меняться. Гости могут размещаться за одним большим столом или небольшими столиками. Следует продумать когда участники будут занимать свои места: сразу как придут или после официального поздравления. Конкурс пожеланий Можно провести конкурс на лучшее пожелание фирме или своему отделу на следующий год. Лучше всего, когда данные пожелания имеют форму тостов. Жюри руководство выбирает победителей, которым вручают призы бутылку шампанского или вина. Выборы почетного сотрудника После того, как основная часть гостей насытится, можно предложить несколько более активных развлечений. Ведущий объявляет конкурс почетного сотрудника. Желающие принять участие в конкурсе приглашаются на сцену. Между ними проводятся состязания: Экономист Может участвовать несколько пар. Для конкурса нужен большой кошелек можно изготовить самостоятельно и денежная купюра подходящего размера. Дамам на пояс вешают кошелек, мужчинам — денежную купюру. Мужчины без помощи рук должны положить купюру в кошелек дамы. Дракон бизнеса На стол укладываются тоненькие листочки бумаги с изображением логотипа фирмы. Участники становятся по одну сторону стола. Их задача — сдуть листочек у каждого свой с противоположной стороны стола. Естественно, участники стараются сделать это как можно быстрее, однако призовое очко в конкурсе получает тот игрок, чья «фирма» слетела со стола последней. Ведущий объясняет удивленным игрокам, что у этого претендента «самое серьезное отношение к фирме и она дольше всех пробыла на плаву». Перевертыши Ведущий предлагает гостям произнести привычный, знакомый текст пословицы взамен тому, который прозвучит: Подарок не обсуждают, принимают то, что дарят… Дареному коню в зубы не смотрят ; Учиться нужно в течение всей жизни, каждый день приносит новые знания, познание бесконечно. Век живи — век учись ; Если взялся за какое-то дело, доводи его до конца, даже если это трудно сделать! Взялся за гуж, не говори, что не дюж ; Неприятность, беда случаются обычно там, где что-то ненадежно, непрочно. Где тонко, там и рвется ; Как сам относишься к другому, так и к тебе будут относиться. Как аукнется, так и откликнется ; Не берись за незнакомые дела. Не зная броду, не суйся в воду. После того как выбран лучший сотрудник, объявляется конкурс на лучшую секретаршу. Между претендентками на это звание проводятся следующие состязания. Конкурс «Выборы секретарши» Самая исполнительная Ведущий называет несколько предметов 5-7 штуккоторые ему очень нужны. Участница, которая быстрее всех найдет и принесет ему эти предметы, получает призовой балл. Среди предметов должны быть те, которые заведомо будут у гостей, на столе. И такие, которые придется поискать. Их даже можно заранее спрятать. Это могут быть фрукты, украшение, какой то напиток, часть одежды, обувь и т. Нужные вещи можно спрашивать у гостей, брать из собственных вещей. Ласковые слова Претендентки произносят комплименты руководителю фирмы. Побеждает та участница, которая придумает больше всего ласковых слов или же та, чьи слова понравились больше. Участница, набравшая больше всего баллов назначается «лучшей секретаршей», получает приз. Северный ветер Игра проводится для двух участников. В центр стола кладут листок бумаги, а участники встают по разные стороны стола. Их задача — сдуть листок так, чтобы он упал со стороны соперника. Тот кто смог это сделать получает приз. После того как несколько пар попробовали это сделать, ведущий предлагает усложнить конкурс, завязав участникам. Но после того как участникам завяжут глаза, вместо листа бумаги на стол ставят блюдце с мукой, на которое со всей силы будут дуть участники. Важно правильно подобрать участников для розыгрыша, не все могут воспринять шутку нормально. Дам лучше не привлекать Бесполезные вопросы Смысл игры довольно прост. Нужно приготовить два комплекта карточек двух цветов. Карточки одного цвета содержат вопросы, другого — ответы. Гости по очереди вытягивают вопрос, его зачитывает ведущий. Затем тот же гость вытягивает ответ и зачитывает его. Смысл в том, что вопросы и ответы нужно подбирать такие, чтобы все они подходили друг к другу. Вопросы: Вы любите мужчин? Часто ли вы ездите «зайцем» на общественном транспорте? Бывает ли, что вашу совесть мучают мелкие проступки? Любите ли вы сплетничать? Любите ли вы поесть «до отвала»? Существует ли любовь с первого взгляда? Вам нравится получать подарки? Как часто вы опаздываете на работу? Как вы относитесь к сексу? Вам нравится ходить в гости? Вам нравится вмешиваться в чужие семейные дела? Есть ли у вас привычка знакомиться на улице? Подхалимничаете ли вы с начальством? Часто ли вы выпиваете? У вас есть любовник ница? Вам снятся страшные сны? Играете ли вы в азартные игры? Посещаете ли вы публичный дом? Хорошее ли у вас чувство юмора? Вы часто ночуете вне дома? Ответы: Всегда, когда сильно выпью. Не суй свой нос в чужой вопрос. Мне это не позволяет материальное положение. Это мое личное. Это спросите у кого-нибудь потрезвее. Только в безвыходной ситуации. Это зависит не от. С кем не бывает. Только если никто не видит. Возможно, когда-нибудь по пьянке. Ну, что-то надо делать. Не представляю себя без. К этому у меня развит вкус с детства. К сожалению, только в снах. А разве не заметно? Безусловно, если мне нечего делать. Данная игра хорошо подойдет к веселому застолью. Всех присутствующих нужно разделить на команды по расположению столов или как то по другому. Ведущий предлагает определенную тему, а команды по очереди поют песни на данную тему или с использованием заданного слова. Если команда не может вспомнить песню, то выбывает один ее участник. Последний «певец» или команда «певцов» получает приз. Страна глухих Ведущий просит выйти на сцену руководителя и его работника. Руководителю надевают наушники и включают музыку. Задача подчиненного — задать все интересующие его вопросы о работе, можно и в шуточной форме: Можно мне взять выходной? Почему я не езжу в командировки на Багамы или Канары? Повысите ли мне зарплату? Не слыша того, о чем его спрашивают, руководитель должен по мимике и движению губ попытаться понять вопрос и ответить на. Теперь в наушниках подчиненный, а руководитель задает вопросы: Какова причина опоздания на работу? И несмотря на это вы требуете повысить зарплату? Не хотите ли поработать сверхурочно? Приз вручается за самые остроумные или смешные ответы. Самая русская рулетка Количество участников — не ограничено. Одного игрока просят отойти. На стол ставят три небольших рюмки. В две из них наливают водку, в третью — воду. Затем игрок приглашается к столу. Он должен не рассматривая и не принюхиваясь залпом выпить один стакан и тут же запить его вторым. Продолжается рулетка пока есть желающие поиграть. Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников есть в вашей фирме — подойдет и. Примерный план корпоративного мероприятия: 1. Шуточная анкета «Фирменное настроение». Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках острова Сверх везения». Посвящение в сотрудники фирмы. Конкурс «Портрет директора фирмы». Награждение самых преданных сотрудников. С чего начинается корпоративный праздник? Шуточная анкета «Фирменное настроение». На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах. Отчетом о внутренних делах фирмы шуточным, но заставляющем задуматься руководство будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным. Чем является для Вас фирма? Что на работе для Вас важнее всего? Ваше отношение к руководству фирмы? Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы? Делай деньги — остальное все дре-бе-бе-день»; — «Главное не человек, а его карьера». Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания. Заполните анкету: Ваш рост. Сколько раз вы вступали в брак. Сколько комнат в квартире, в которой вы живете. Сколько лет месяцев вы работаете в нашей организации. Размер Вашей заработной платы. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры: Треугольник. Напишите короткий не более 50 слов рассказ о. Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом: Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках. Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур. Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета. Краткая психологическая характеристика основных форм личности. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ — вот основные качества истинных Квадратов. Круг — это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди. Круг — самая доброжелательная из всех пяти форм. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий. Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% — треугольников, 20% — квадратов и 10% — кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство — это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» идеально организуют нашу жизнь! Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы из третьего задания или выписать фрагменты из этих рассказов. Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно. Оформление помещения для корпоративного праздника. Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм. Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников. В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы логотипом, названием, слоганом. Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой. Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации. Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации. Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения. После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела. Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников. Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией. Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене. Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом. Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник командакоторый называет очередное событие, получает призовое очко. Викторина «День, когда это было». Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник команда получает пять призовых очков. Конкурс «Кто, где, когда». Ведущий корпоративного праздника включает проектор или диапроектор и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы: 1. Кто это или что это? Когда точный день, год это происходит? Каждый правильный ответ награждается пятью очками. После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы. Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы. Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо. Например — Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» способствует сплочению коллектива нужно мелко натереть и смешать с чесноком защищает от вредных клиентоворехами стимулируют деятельность мозгалимонным соком освежает восприятие информации. Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени. Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа — традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов — испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат. Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников — вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю по очереди на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера фамилия, имя, отчество, дата рождения и т. Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз. Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход. Примеры ситуаций: Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино? Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером? Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору? Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы? Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами. После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме. Пример клятвы: «Клянусь пред Богом богов — Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства: Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим. Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением. Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство. В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами. Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной. Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла. После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения свидетельствачто они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы лучшие всего, если это сделает сам директор компании и вручит сувениры блокноты, ручки календари с символикой фирмы. В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами. Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой. Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся. После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный в зависимости от начальных условий конкурса ответ, получает приз. Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы — комплементы к каждому названному ей слову не всегда удачно. Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты злой, хитрый, жадный. Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы добрый, бесхитростный, щедрый. Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.